Indemnización por despido improcedente: cuánto te corresponde en 2026

Si te han despedido y crees que no estaba justificado, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Es la cifra clave, pero detrás hay matices que pueden suponer miles de euros de diferencia: cómo se calcula tu salario regulador, qué pasa si entraste en la empresa antes de 2012, y por qué firmar el finiquito "como conforme" puede costarte caro.

En esta guía te explicamos, en lenguaje claro y con las leyes en la mano, cuánto te deben pagar, cómo reclamarlo y qué plazos no puedes dejar pasar.

Qué es un despido improcedente (y por qué importa)

Un despido es improcedente cuando la empresa no puede justificar legalmente el motivo del despido, o cuando no ha cumplido los requisitos de forma que exige la ley (por ejemplo, una carta de despido mal redactada o sin causa real).

La calificación de "improcedente" no es automática: la decide un juez, o bien la reconoce la propia empresa en el acto de conciliación. Y cambia mucho lo que cobras, porque la indemnización depende directamente de cómo se clasifique tu despido:

• Despido improcedente → 33 días por año trabajado (tope: 24 mensualidades).
• Despido objetivo (procedente) → 20 días por año trabajado (tope: 12 mensualidades). Se usa cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción reales.
• Despido disciplinario procedente → 0 € de indemnización. Solo si la empresa demuestra una falta grave.
• Despido nulo → readmisión obligatoria en tu puesto, con abono de los salarios dejados de percibir.
• Fin de contrato temporal → 12 días por año trabajado.

La diferencia entre que tu despido sea "objetivo" o "improcedente" es, ni más ni menos, de 13 días de salario por cada año que llevabas en la empresa. Por eso a muchas empresas les interesa colártelo como objetivo.

Cuánto te corresponde: la fórmula del despido improcedente

La fórmula general que fija el Estatuto de los Trabajadores es sencilla:

Indemnización = salario diario × 33 días × años trabajados

Con dos límites importantes:

1. Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses y días. Si llevas 7 años y 4 meses, computan 7,33 años.
2. El tope máximo es de 24 mensualidades (el equivalente a dos años de sueldo).

Cómo calcular tu salario diario

El salario diario regulador es la base de todo el cálculo, y es donde más errores (a favor de la empresa) se cometen. Se obtiene así:

Salario diario = salario bruto anual ÷ 365

Y ese salario bruto anual debe incluir:

• El salario base.
• Los complementos salariales fijos.
• La parte proporcional de las pagas extra (si tienes dos pagas, se suman al cómputo anual).
• Los variables habituales (comisiones, bonus), calculados por su promedio.

No suelen incluirse las partidas extrasalariales puras (dietas, gastos). Revisa bien esto: inflar o desinflar el salario regulador cambia el resultado final por completo.

El matiz que casi nadie te cuenta: ¿entraste antes de 2012?

Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, tienes un derecho adquirido que aumenta tu indemnización. El cálculo se hace por tramos:

• Antigüedad hasta el 12/02/2012 → 45 días por año (tope de ese tramo: 42 mensualidades).
• Antigüedad posterior al 12/02/2012 → 33 días por año.

La suma de ambos tramos tiene un tope global de 720 días de salario (equivalente a 24 mensualidades), salvo que solo con el primer tramo ya superaras esa cifra.

Si llevas muchos años en la empresa, este tramo de 45 días puede ser la diferencia entre una indemnización razonable y una que te cambia el año. No lo dejes pasar.

Ejemplo práctico

Imagina un salario bruto anual de 30.000 €, con 5 años de antigüedad, todos posteriores a 2012:

• Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €/día
• Indemnización: 82,19 € × 33 días × 5 años = 13.561 € (aprox.)

Si esa misma persona aceptara el cálculo como despido objetivo (20 días), cobraría unos 8.219 €. Diferencia: más de 5.300 € por no revisar la calificación. Esto es exactamente lo que está en juego.

Qué hacer si crees que tu despido es improcedente

El error más caro es firmar deprisa. Estos son los pasos que conviene dar:

1. No firmes el finiquito como "conforme". Si necesitas el dinero, puedes firmar añadiendo a mano "no conforme" o "recibí pero no conforme". Firmar conforme puede interpretarse como que aceptas el despido.
2. Cuenta los días. Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo. Es un plazo de caducidad: si lo pierdes, pierdes el derecho a reclamar. No cuentan sábados, domingos ni festivos.
3. Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC (servicio de mediación) de tu comunidad autónoma. Es el paso obligatorio previo a la vía judicial.
4. Reúne pruebas: tu contrato, nóminas, la carta de despido, correos y cualquier evidencia de tu antigüedad real y tu desempeño.
5. Revisa si podría ser nulo, no solo improcedente. El despido nulo (mejor que el improcedente para ti, porque obliga a readmitirte con salarios de tramitación) aparece en casos como despido durante una baja médica vinculada a una enfermedad, embarazo, o represalia por denunciar acoso o discriminación.

¿La indemnización por despido improcedente tributa?

En la mayoría de los casos, no. La indemnización está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 días/año con tope de 24 mensualidades) y, además, hay un tope absoluto de exención de 180.000 €. Lo que supere esa cantidad sí tributa como rendimiento del trabajo, aunque puede aplicarse una reducción del 30% si llevabas más de dos años en la empresa.

Ojo con los despidos pactados: si firmas un acuerdo con la empresa, Hacienda puede considerar que la indemnización no está exenta, aunque sea de 33 días. Si tu caso roza estos límites, conviene revisarlo con un asesor.

Novedades en 2026: el debate sobre subir la indemnización

Durante 2026 está sobre la mesa una posible reforma del modelo de indemnización por despido improcedente, impulsada en parte por las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales, que cuestiona que el sistema español compense de forma suficiente. Entre las opciones que se barajan: permitir indemnizaciones por encima del tope de 33 días en casos concretos, fijar un mínimo para evitar despidos baratos de quienes tienen poca antigüedad, o reforzar la causalidad del despido.

Importante: a fecha de hoy, ninguna de estas medidas está en vigor. La fórmula aplicable sigue siendo la de 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Mantente atento si tu despido se produce mientras se tramita una posible reforma.

Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente

¿Cuántos días por año son en un despido improcedente? 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año, con un tope global de 720 días salvo que solo con ese tramo ya se superase esa cifra.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente? 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad y no admite prórroga, así que conviene actuar de inmediato. No cuentan sábados, domingos ni festivos.

¿Es lo mismo el finiquito que la indemnización? No. El finiquito es la liquidación de lo que ya has devengado (salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extra) y se paga siempre que termina la relación laboral. La indemnización es una cantidad adicional que solo corresponde en determinados supuestos, como el despido improcedente.

¿Quién decide si mi despido es improcedente? Lo decide un juez de lo social tras la demanda, o lo reconoce la propia empresa en el acto de conciliación previo. No es una calificación automática.

¿Tengo que pagar impuestos por la indemnización por despido improcedente? En general no, hasta el límite legal y un máximo absoluto de 180.000 €. Lo que exceda tributa como rendimiento del trabajo, aunque puede aplicarse una reducción del 30% si llevabas más de dos años en la empresa.

¿Puedo reclamar si me despiden por causas objetivas pero no las veo justificadas? Sí. Si impugnas el despido y el juez considera que las causas no son reales o que faltan requisitos formales, puede declararlo improcedente y elevar tu indemnización de 20 a 33 días por año.